——中国内蒙古森工集团改革发展系列报道之二商晓东刘洪林中国绿色时报7月8日报道居民区面貌焕然一新、职工工资大幅上涨、低保群体得到妥善救助、老百姓看病难逐步缓解……今年以来，中国内蒙古森工集团把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆到了突出位置，在解决职工的社保、住房、增加工资等方面，花了大力气，下了真功夫。■社会保障保和谐“以前总担心岁数大了牵累儿女，现在我每月领取的退休金都花不完。
真没想到，我们大集体职工也能参加养老保险！”64岁的刘玉梅近日激动地对记者说。内蒙古大兴安岭林区大集体职工是一个庞大的群体，他们自参加工作之日起，就生活和工作在林区生产第一线，为林区的发展作出了重要贡献。
为维护林区大集体职工的合法利益，完善养老保险统筹，森工集团积极与内蒙古自治区及呼伦贝尔市相关部门协调，解决了大集体职工养老保险纳入属地管理问题。日前，林区5万余名大集体职工的养老保险全部按属地统筹原则交由呼伦贝尔市管理。无就业人口的家庭保障、最低生活保障以及居委会管理等项职能，也逐步移交地方政府，使林区居民享受同等政策待遇。
经森工集团协调，牙克石地区林业系统各企事业单位和根河林业局的国有全民职工共2.7万人已全部参加了城市职工医疗保险。过去，森工集团职工收入较低，林业职工迟迟未参加医疗保险统筹。
如今，森工集团职工与统筹地区职工享受同等待遇。家属可属地参加城镇居民基本医疗保险。
森工集团可属地参加工伤、生育保险。林区各级工会还积极配合地方政府做好特困户调查统计工作，争取让每位符合享受低保政策的特困人员得到最低生活保障救助，实现应保尽保。目前，林区共有8万余名困难职工群众享受到地方政府发放的最低生活保障金。
■改善民生促和谐不断提高在岗职工的工资收入是森工集团关注民生的一个重要举措。去年，林区在岗职工年人均工资同比增长17.4%，达到10830元。
今年，职工年均又增加工资1600元。按照规划，到“十一五”期末，林区在岗职工年均工资将超过1.6万元。
今年是内蒙古大兴安岭林区林业离退休职工相当开心的一年，因为关乎他们收入的离退休人员养老金历史拖欠问题得到了圆满解决。森工集团自筹3000万元，争取自治区财政支持１.8亿元，偿还了1999年前拖欠的退休职工养老金2.1亿元。同时，自筹150万元、争取自治区社保资金1350万元，偿还了1999年后拖欠的退休职工养老金1500万元。林区职工住房有相当一部分是建于上世纪六七十年代的“板夹泥”，已十分破旧，严重影响职工群众的生活质量，还带来了城镇消防隐患。
今年，森工集团将拿出1000万元，在金河、莫尔道嘎、阿尔山３个林业局开展棚户区改造试点，森工集团每平方米补助300元、林业局每平方米补助200元，在完成试点工程建设后，逐步在林区推开，职工有望少花钱住楼房。中国内蒙古森工集团始终关注弱势群体的生活状态。据统计，去年，集团共筹集助学金264.31万元，发放助学金232.72万元，为9234名困难职工子女就学提供了资助。林业工会还发放家庭经济发展扶持资金361.5万元，帮助拓展就业门路，扶持家庭经济发展，共扶持家庭经济户1530户。
用真心、动真情、下真功，中国内蒙古森工集团关注民生，为职工群众解决了许多实际问题。
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